113 年 國立臺北護理健康大學生死與健康心理諮商系碩士班諮商心理組《諮商的心理學基礎》

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第 1 題

依附關係的良好與否已證實和個體日後的發展息息相關,其中最為人所熟知的即是 Ainsworth 的陌生情境實驗,請你描述此實驗進行的方式為何?(10%)以及描述在該實驗研究後,所提出的依附類型?(12%)最後,請你說明決定依附品質的要素有哪些?(12%)

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本題主要在探討依附理論(Attachment Theory)的核心概念,包含其經典研究、分類及其影響因素。

核心觀念:
本題旨在評量考生對依附理論的理解,特別是 Mary Ainsworth 的「陌生情境實驗」(Strange Situation Procedure),包括實驗設計、依附類型的劃分,以及影響依附品質的關鍵因素。

解題步驟:

  1. 描述 Ainsworth 的陌生情境實驗進行方式:

    • 目的: 評估嬰兒與主要照顧者(通常是母親)之間的依附關係品質。
    • 對象: 12-18 個月大的嬰兒及其照顧者。
    • 環境: 在一個陌生的房間內進行,房間內有玩具,營造一個可控但略帶壓力的環境。
    • 過程: 實驗包含八個階段,每個階段約三分鐘,主要觀察嬰兒在照顧者在場、離開、以及陌生人進入時的反應。
      • 階段一:照顧者與嬰兒一同進入房間,探索環境。
      • 階段二:陌生人進入房間,與照顧者和嬰兒互動。
      • 階段三:照顧者離開房間,留下嬰兒與陌生人。
      • 階段四:照顧者回來,安撫嬰兒,陌生人離開。
      • 階段五:照顧者再次離開,留下嬰兒獨處。
      • 階段六:陌生人再次進入,試圖安撫嬰兒。
      • 階段七:照顧者回來,與嬰兒互動,陌生人離開。
      • 階段八:照顧者離開,嬰兒獨處一段時間。
    • 觀察重點: 嬰兒在照顧者離開時的反應(是否哭泣、焦慮)、陌生人出現時的反應、照顧者回來時的反應(尋求安撫、拒絕、或持續焦慮)、以及探索行為的程度。
  2. 描述實驗後提出的依附類型:
    Ainsworth 的研究主要歸納出三種主要的依附類型:

    • 安全型依附(Secure Attachment):
      • 表現: 在照顧者在場時,嬰兒會主動探索環境,對照顧者表現信任。照顧者離開時會感到不安,但若有安撫,回來時會主動尋求接觸,並能很快平靜下來,重新探索。
      • 比例: 約佔 60-65%。
    • 不安全-迴避型依附(Insecure-Avoidant Attachment):
      • 表現: 在照顧者在場時,嬰兒較少探索,對照顧者的離開反應較淡漠,甚至可能不注意。照顧者回來時,會迴避或忽視照顧者,似乎不尋求接觸。
      • 比例: 約佔 20%。
    • 不安全-焦慮/抗拒型依附(Insecure-Ambivalent/Resistant Attachment):
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第 2 題

佛洛依德的人格理論稱之為性心理階段,請試說明各階段年齡以及其所關注的焦點為何?(12%)。而在其後的克萊茵則不同於佛洛依德,提出位態論,請說明位態論是何意涵?(12%)。最後,則請你說明這兩者在我們理解人格發展及諮商時的價值與應用?(15%)

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本題探討精神分析學派中,關於人格發展的兩位重要理論家:佛洛依德(Sigmund Freud)的性心理發展階段論,以及克萊茵(Melanie Klein)的客體關係理論中的「位態論」(Positions)。

核心觀念:
本題旨在評量考生對佛洛依德性心理發展階段論的理解,包括各階段的年齡、主要衝突與慾力(libido)的投注焦點。同時,也考驗考生對克萊茵位態論的認識,理解其與佛洛依德的差異,以及兩者在人格發展和諮商實務上的應用價值。

解題步驟:

  1. 說明佛洛依德的性心理階段:
    佛洛依德認為人格發展是透過一系列階段進行的,每個階段的發展都與身體特定區域的慾力投注有關。若某階段的衝突未能妥善解決,可能導致「固著」(fixation),影響成年後的人格特質。

    • 口腔期(Oral Stage):
      • 年齡: 出生至約 18 個月。
      • 關注焦點: 嘴巴、吸吮、咬合。嬰兒從口腔活動中獲得快感,主要需求是獲得食物和照顧者的撫慰。
      • 衝突: 斷奶。
    • 肛門期(Anal Stage):
      • 年齡: 約 18 個月至 3 歲。
      • 關注焦點: 肛門、排泄、控制排泄。此階段的發展與學習大小便控制有關,涉及自主性與權威的衝突。
      • 衝突: 如廁訓練。
    • 性器期(Phallic Stage):
      • 年齡: 約 3 歲至 6 歲。
      • 關注焦點: 生殖器、性別差異。兒童開始意識到性別,並產生戀親情結(如奧狄浦斯情結 Oedipus complex 和伊底帕斯情結 Electra complex)。
      • 衝突: 解決戀親情結,內化同性家長的性別角色與價值觀(形成超我)。
    • 潛伏期(Latency Stage):
      • 年齡: 約 6 歲至青春期。
      • 關注焦點: 慾力暫時被壓抑,轉而發展社交技能、學習、遊戲等。此時期是自我和超我的發展。
      • 衝突: 較少明顯的性衝動衝突。
    • 生殖期(Genital Stage):
      • 年齡: 青春期以後。
      • 關注焦點: 生殖器、成熟的性關係、對他人的關懷與責任。若先前階段發展順利,此階段能建立健康的人際關係與性愛關係。
      • 衝突: 建立成熟的親密關係與社會責任。
  2. 說明克萊茵的位態論(Positions):
    克萊茵是英國精神分析學家,她的理論(特別是客體關係理論)更強調嬰兒早期與「客體」(主要是母親的乳房,後延伸至母親整體)的關係。她認為嬰兒在出生後就開始經歷強烈的焦慮和衝動,並發展出兩種基本「位態」,這是一種組織經驗的模式,而非僅是發展階段。

    • 偏執-分裂位態(Paranoid-Schizoid Position):
      • 涵意: 嬰兒為了應對強烈的焦慮和攻擊性衝動,會將客體(如乳房)和自身分裂(split)成「好的」(good)和「壞的」(bad)兩部分。對「好的」客體產生依戀和愛,對「壞的」客體則產生敵意和迫害感(偏執)。嬰兒將自身好的部分投射到好的客體上,並將壞的部分投射到壞的客體上,以保護「好的」自我。
      • 特點: 體驗到的是客體碎片化、不穩定、充滿焦慮與迫害感。
    • 抑鬱位態(Depressive Position):
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第 3 題

社會心理學家相信,人們有追求一致性的強烈動機,但 Leon Festinger 卻推翻了這個假定,提出了「認知失調理論」,試說明此名詞之涵意(7%)。並試著描述人們在何種情境或狀況下以說明認知失調理論在對人們態度轉變上?(20%)

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本題聚焦於社會心理學中的重要理論——認知失調理論(Cognitive Dissonance Theory),由 Leon Festinger 提出。

核心觀念:
本題旨在評量考生對認知失調理論基本概念的理解,特別是其核心涵義,以及該理論如何解釋人們在面對不一致的認知時,為降低失調感而可能產生的態度轉變。

解題步驟:

  1. 說明「認知失調理論」的名詞涵意(7%):

    • 基本假設: 人們內心存在著多種認知(包括信念、價值觀、態度、行為等)。當這些認知之間存在不一致(inconsistency)或衝突(conflict)時,就會產生一種令人不快的心理狀態,稱為「認知失調」(cognitive dissonance)。
    • 失調的性質: 這種不協調感會帶來心理上的緊張、不安、壓力。這種不適感就像生理上的飢餓或口渴一樣,是一種驅力,促使人們設法降低或消除這種失調。
    • 降低失調的方式: 人們會採取各種策略來減少不適感,最常見的包括:
      • 改變其中一個或多個不一致的認知: 例如,改變態度、信念或行為。
      • 增加新的、與現有認知一致的認知: 尋找支持自己立場的理由。
      • 減少不一致認知的重要性: 認為這種衝突並不嚴重。
    • 核心動機: Festinger 認為,人們並非追求「一致性」本身,而是追求「減少不一致所帶來的心理不適感」。當存在失調時,人們會傾向於採取行動來恢復心理上的平衡。
  2. 描述人們在何種情境或狀況下,會因認知失調而產生態度轉變(20%):
    認知失調理論最常被用來解釋人們的態度如何因行為而改變,尤其是在以下幾種情境下:

    • 行為與態度不一致(行為成為原因):
      • 情境一:付費不符的理由(Insufficient Justification):
        • 說明: 這是認知失調理論中最經典的實驗情境(Festinger & Carlsmith, 1959)。實驗中,參與者被要求做一件極其枯燥乏味的任務。完成後,實驗者請部分參與者(低酬勞組)以 1 美元向下一位參與者謊稱任務很有趣,而另一部分參與者(高酬勞組)則以 20 美元謊稱任務很有趣。
        • 結果與態度轉變: 發現拿 1 美元的人,事後對任務的評價比拿 20 美元的人更高,甚至比未說謊的人評價還高。
        • 解釋: 拿 20 美元的人,有足夠的理由(高額報酬)來解釋自己撒謊的行為,因此內心失調感較小,不需要改變對任務的真實看法。而拿 1 美元的人,撒謊的理由(僅 1 美元)不足以解釋其行為,內心產生較大的失調。為了解決這個失調,他們會傾向於「說服自己」這個任務其實並沒有那麼無聊,甚至有點有趣,這樣一來,他們的行為(撒謊說有趣)就與其對任務的真實評價(有點有趣)趨於一致了。這就是態度因行為而改變的例子。
      • 情境二:承諾與投入(Commitment and Effort):
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