108 年 國立暨南國際大學經濟學系碩士班《社會學》

本題主要在考察考生對不同經濟體系的理解與比較能力，特別是資本主義的兩種主要形式（企業資本主義與國家資本主義）以及社會主義的基本概念。

核心觀念： 經濟體系、資本主義、社會主義、國家干預、市場機制。

詳解：

(a) 美國的企業資本主義 (American Corporate Capitalism)

企業資本主義是一種以大型企業為經濟活動核心的資本主義形式。在美國，這種體系的主要特徵包括：

• 私人所有制與市場經濟： 生產資料主要由私人企業擁有，經濟活動透過市場機制（供需法則）來配置資源、決定價格。
• 企業的中心地位： 大型跨國公司在經濟中扮演主導角色，它們擁有龐大的資本、影響力，並進行大規模的生產與投資。
• 股東利益至上： 企業的經營目標通常是為股東創造最大利潤，這驅動了企業不斷追求效率、創新與擴張。
• 相對較低的國家干預： 相較於其他資本主義國家，美國的國家干預通常較為有限，強調自由市場和競爭，儘管政府在監管、基礎建設、貨幣政策等方面仍有重要作用。
• 勞動市場的靈活性： 勞動市場相對較為自由，但也可能伴隨較大的收入差距和較弱的勞工保護（相較於歐洲某些國家）。

(b) 中國的國家資本主義 (Chinese State Capitalism)

國家資本主義是指國家在經濟中扮演重要角色，透過各種方式（如國有企業、產業政策、金融控制等）來引導和干預市場經濟，以達成國家發展目標的一種體系。中國的國家資本主義具有以下特點：

• 混合所有制經濟： 雖然市場經濟成分日益增強，但國有企業（State-Owned Enterprises, SOEs）在戰略性產業（如能源、金融、電信、軍工等）中仍佔據主導地位，並受到國家嚴格控制。
• 國家戰略導向： 國家透過五年計畫、產業政策、財政補貼、信貸傾斜等方式，積極引導資本流向國家重點發展的產業，推動經濟轉型與升級。

本題旨在考察考生對「集體行為」（Collective Behavior）這一社會學概念的理解，包括其定義、特徵，以及不同類型的區分。

核心觀念： 集體行為、非制度化行為、臨時性群體、社會運動、謠言、時尚、群眾心理。

詳解：

集體行為的定義與特徵：

集體行為是指一群人，在特定情境下，基於共同的興趣、情感或目標，進行非制度化、臨時性且通常缺乏明確結構的互動與行動。它與正規的社會組織或制度化行為（如參加例行會議、遵守法律）不同，集體行為往往更具自發性、流動性和不確定性。

其主要特徵包括：

1. 非制度化 (Non-institutionalized)： 集體行為的規則、規範和組織結構不那麼明確或穩定，與傳統的社會制度（如家庭、政府、宗教）不同。
2. 臨時性 (Temporary)： 集體行為通常是暫時性的，參與者可能在事件結束後解散，或轉向其他活動。
3. 共同的關注或情感 (Shared Concern or Emotion)： 參與者往往被某種共同的情感（如興奮、恐懼、憤怒）或對某個事件、議題的共同關注所驅動。
4. 互動與影響 (Interaction and Influence)： 參與者之間存在互動，情感和行為會相互傳染和影響，形成一種集體的動態。
5. 缺乏明確領導與組織 (Lack of Clear Leadership and Organization)： 雖然有時可能出現臨時領導者，但集體行為通常不像正規組織那樣有固定的領導層和明確的權力結構。

集體行為的種類：

社會學家對集體行為進行了多種分類，以下是幾種常見的種類：

本題要求考生闡述導致社會變遷的主要因素，這是一個社會學中的核心概念，涉及多方面的驅動力。

核心觀念： 社會變遷、社會發展、現代化、文化變遷、人口變遷、技術變遷、環境變遷、政治變遷、經濟變遷。

詳解：

社會變遷是指社會結構、社會模式、社會行為或文化價值觀在時間上的改變。其原因非常複雜，通常是多種因素交互作用的結果。以下是幾個主要的原因：

1. 技術變遷 (Technological Change)：

   • 說明： 技術的發明、創新與傳播是社會變遷最主要的驅動力之一。新技術的出現可以改變生產方式、溝通方式、生活方式，進而影響社會結構和人際關係。
   • 例子： 網際網路的發明改變了資訊傳播、商業模式、社交互動；工業革命的技術革新帶來了大規模生產、城市化和新的階級結構。

2. 人口變遷 (Demographic Change)：

   • 說明： 人口數量的增減、年齡結構的變化、生育率與死亡率的變動、人口遷移（如城市化、國際移民）等都會對社會產生深遠影響，包括勞動力市場、社會福利、文化多樣性、資源需求等。
   • 例子： 人口老化對醫療、退休金系統構成壓力；大規模移民可能帶來文化衝突與融合。

3. 文化變遷 (Cultural Change)：

   • 說明： 價值觀、信仰、規範、習俗、語言、藝術等文化的元素會隨著時間而改變。文化變遷可以來自內部創新（如新思潮的出現），也可以來自外部影響（如文化接觸、全球化）。
   • 例子： 越來越多人接受多元成家，反映了家庭觀念的變遷；西方流行文化的傳播影響了全球的服飾、音樂與生活方式。

本題旨在探討全球化現象對台灣社會體系所帶來的影響，這需要結合全球化的概念與台灣社會的具體情況進行分析。

核心觀念： 全球化、社會體系、衝擊、經濟結構、文化認同、勞動市場、社會不平等。

詳解：

全球化是指商品、資本、資訊、人員、文化等跨越國界流動日益頻繁，導致世界各地相互依存度提高的過程。這種過程對台灣社會體系產生了多方面的衝擊，既有積極的一面，也有挑戰。

1. 經濟結構的轉型與挑戰：

   • 衝擊： 全球化加速了台灣從傳統製造業向高科技產業和服務業的轉型。外國直接投資（FDI）的引進和台灣企業的跨國佈局，促使經濟更加融入全球供應鏈。
   • 影響： 雖然提升了產業競爭力，但也加劇了產業的脆弱性，易受國際市場波動影響。同時，產業外移導致國內部分傳統產業工人失業，加劇了結構性失業問題。

2. 勞動市場的變遷與不平等：

   • 衝擊： 全球化帶來了對高技術勞動力的需求，同時也引進了來自東南亞等地的外籍移工，填補了低技術勞動力的缺口。
   • 影響： 導致勞動市場的結構性分化，高技術人才與低技術移工的薪資差距擴大，加劇了社會階層分化與所得不均。外籍移工的引進也引發了勞工權益、社會融合等問題。

3. 文化認同的挑戰與重塑：

   • 衝擊： 大量外來文化（尤其是西方流行文化、消費文化）透過媒體、網路和旅遊進入台灣，與在地文化產生接觸與碰撞。
   • 影響： 一方面豐富了台灣的文化景觀，但也引發了對本土文化流失的擔憂，以及關於「台灣認同」與「中華認同」的爭論。

本題要求考生分析外籍移工對台灣社會變遷所扮演的角色，這涉及到勞動力的供給、社會結構、文化互動等多個層面。

核心觀念： 外籍移工、社會變遷、勞動力市場、社會結構、文化融合、社會問題。

詳解：

外籍移工（包括藍領勞動力和部分白領專業人士）的引進，是台灣社會變遷中一個日益重要的面向，他們在多個層面扮演著不可或缺的角色：

1. 填補勞動力缺口，支撐經濟發展：

   • 角色： 台灣面臨少子化、高齡化導致的勞動力短缺問題，尤其是在製造業、營造業、農業、看護及家庭幫傭等領域。外籍移工填補了這些勞動力缺口，維持了產業的運轉和經濟的生產力。
   • 影響： 讓台灣的低端勞動力密集型產業得以持續，也讓許多家庭能夠獲得必要的照顧服務，支持了整體社會的運作。

2. 促進社會結構的多元化：

   • 角色： 外籍移工的到來，增加了台灣社會的族群、文化和語言的多元性。他們帶來了不同的生活習慣、宗教信仰、飲食文化。
   • 影響： 促使台灣社會從單一文化背景逐漸轉向更為多元的社會，挑戰了原有的社會規範和價值觀，也可能引發社會融合與衝突的議題。

3. 改變家庭結構與照顧模式：

   • 角色： 在家庭看護和幫傭領域，外籍移工承擔了許多台灣家庭難以負荷的照顧責任，特別是針對家中長輩或幼兒。
   • 影響： 讓台灣許多雙薪家庭能夠維持工作，減輕了家庭照顧的壓力。但也引發了關於家庭關係、照顧品質、以及移工自身權益的討論。

本題要求考生解釋「M型社會」的概念，並闡述其與社會貧富不均之間的關係。

核心觀念： M型社會、貧富不均、所得分配、中產階級、階級結構。

詳解：

M型社會的概念：

「M型社會」是一個由日本經濟學家湯淺博提出的概念，用來描述現代社會的所得分配結構。它描繪了一種所得分配曲線，其形狀類似英文字母「M」，表示社會人口在所得分布上呈現兩極化現象：

• 左側（高所得）： 一小部分人口屬於高所得階層，他們擁有較多的財富和資源。
• 中間（中所得）： 曾經龐大的中產階級（或稱中所得階層）人數顯著萎縮，成為M型的「低谷」。
• 右側（低所得）： 另一部分人口屬於低所得階層，他們收入微薄，生活艱困。

因此，M型社會的核心特徵是中產階級的消失或萎縮，以及社會階層的兩極分化。

M型社會與社會貧富不均的相關性：

M型社會的概念本身就直接關聯到社會貧富不均的加劇。兩者之間的相關性體現在以下幾個方面：

1. 貧富差距的擴大：
   • M型社會的結構本身就意味著高所得階層與低所得階層之間的距離越來越大。當中間的「 M 」底部的數量減少，意味著原本屬於中產階級的群體，一部分向上流動進入高所得階層，但更多的是向下沉淪，進入低所得階層。
   • 這直接導致社會整體貧富差距的擴大，財富分配的集中度提高。

本題旨在考察考生對「相關性」（Correlation）與「因果性」（Causality）這兩個關鍵的邏輯與統計學概念的區分能力，這在社會科學研究中至關重要。

核心觀念： 相關性、因果性、虛假相關、第三變項、反向因果。

詳解：

在分析事件或變項之間的關係時，我們經常會遇到相關性與因果性這兩個概念。然而，它們之間存在本質的差異，混淆兩者可能導致錯誤的結論。

1. 相關性 (Correlation)：

• 定義： 相關性是指兩個或多個變項的變化趨勢之間存在某種程度的聯繫或同步性。當一個變項發生變化時，另一個變項也傾向於以某種方式發生變化。
• 特徵：
  • 方向性： 相關可以是正相關（兩個變項同向變化，一個增加另一個也增加；或一個減少另一個也減少）或負相關（兩個變項反向變化，一個增加另一個減少）。
  • 強度： 相關的強度表示變項之間聯繫的緊密程度，通常用相關係數（如 Pearson's r，範圍在 -1 到 +1 之間）來衡量。
  • 僅描述關係，不解釋原因： 相關性僅表明變項之間「一起發生」或「同步變化」，但無法說明是哪一個變項導致了另一個變項的變化，或者它們之間是否存在實際的聯繫。
• 例子：
  • 冰淇淋銷量與溺水人數之間存在正相關。夏天冰淇淋銷量增加，溺水人數也增加。

2. 因果性 (Causality)：

• 定義： 因果性是指一個變項（因）的發生或變化，直接導致了另一個變項（果）的發生或變化。即，一個變項是另一個變項發生的「原因」。
• 特徵：
  • 時間順序： 原因必須發生在結果之前。
  • 變項關聯： 原因和結果之間必須存在關聯。
  • 排除其他解釋： 必須排除所有其他可能的解釋，例如，沒有其他潛在的「第三變項」同時影響了原因和結果，也沒有反向的因果關係。
• 例子：
  • 吸煙（因）導致肺癌（果）。

本題旨在探討「性別歧視」（Gender Discrimination）如何具體地影響女性的就業機會、工作條件與職業發展。

核心觀念： 性別歧視、女性就業、職業隔離、薪資差距、玻璃天花板、職場文化。

詳解：

性別歧視是指基於個人性別而產生的不公平待遇或偏見，這種歧視在就業領域對女性產生了廣泛而深遠的影響，主要體現在以下幾個方面：

1. 就業機會的限制 (Limited Employment Opportunities)：

   • 影響： 許多職位，尤其是傳統上被認為是「男性主導」的行業（如工程、科技、高階管理），女性可能因性別刻板印象而難以進入，即使她們具備相應的資格。招聘廣告中的性別偏好、無意識的偏見，都可能導致女性在求職過程中處於不利地位。
   • 例子： 「女性不適合從事高壓或技術性工作」、「女性會因為結婚生子而影響工作投入」等偏見。

2. 薪資差距 (Wage Gap)：

   • 影響： 即使女性能夠進入某些行業，她們的平均薪資往往低於擔任相同或相似職位的男性。這可能是因為女性被分配到薪資較低的職位，或者在晉升中受到阻礙，薪資增長緩慢。
   • 原因： 包括對女性勞動價值的低估、談判能力的差異（可能受社會化影響）、以及在同工同酬原則上的執行不力。

3. 職業隔離 (Occupational Segregation)：

   • 影響： 性別歧視導致女性和男性在就業市場上集中於不同的職業領域。