111 年 國立中正大學勞工關係學系碩士班甲組《經濟學》

本題考查總合供需模型（AD-AS Model）及貨幣政策對總體經濟變數的影響。

(1) 政府以自身財源發放五倍卷

政府以自身財源發放五倍卷，相當於政府支出（G）增加。這將導致總合需求曲線（AD）向右移動。

• 對產出的影響： 在短期內，AD 右移會導致均衡產出（Y）增加。
• 對物價的影響： AD 右移同時會導致物價水準（P）上升。
• 對利率的影響：
  • 貨幣市場： 產出增加會增加對貨幣的需求（Md），在貨幣供給不變的情況下，會導致利率（r）上升。
  • IS-LM 模型： 政府支出增加（IS 右移）會使均衡產出和利率同時上升。
  • 綜合來看： 產出增加和貨幣需求增加會推升利率。

圖形說明：
首先，繪製 AD-AS 模型。縱軸為物價水準 P，橫軸為產出 Y。

1. 初始均衡點為 AD0 和 AS0 的交點 E0，對應產出 Y0 和物價 P0。
2. 政府支出增加，總合需求曲線 AD0 右移至 AD1。
3. 新的短期均衡點為 AD1 和 AS0 的交點 E1，對應產出 Y1 (>Y0) 和物價 P1 (>P0)。
4. 接著，繪製 LM-IS 模型。縱軸為利率 r，橫軸為產出 Y。
5. 初始均衡點為 LM0 和 IS0 的交點 E0'，對應產出 Y0 和利率 r0。
6. 政府支出增加，IS 曲線 IS0 右移至 IS1。
7. 新的均衡點為 LM0 和 IS1 的交點 E1'，對應產出 Y1 (>Y0) 和利率 r1 (>r0)。

【答案】產出增加、物價上漲、利率上升。

(2) 政府以發行債券借貸方式發放五倍卷

政府以發行債券借貸方式發放五倍卷，這代表政府的支出增加，但同時也必須考慮到發行債券可能對利率造成的影響，以及這筆支出是透過借貸融資。這可以從兩方面來看：

本題考查凱因斯模型中政府支出與移轉性支付對總體產出的影響。核心概念是乘數效應（multiplier effect）。

(1) 政府以自身財源發放現金的方式振興經濟

政府以自身財源發放現金，這相當於增加了家庭的可支配所得（Disposable Income），屬於移轉性支付（Transfer Payment）。在凱因斯模型中，移轉性支付會增加消費支出。

• 影響機制： 政府發放現金 → 家庭可支配所得增加 → 家庭消費支出增加（但增加幅度小於所得增加幅度，由邊際消費傾向 MPC 決定）→ 總合需求增加 → 產出增加。
• 乘數效應： 初次的消費增加會引發後續的連鎖反應，每一輪的消費增加又會成為下一輪的所得，進而帶動更多消費。這個過程會重複進行，直到達到新的均衡。
• 產出影響： 最終產出的增加量會是初始移轉性支付的數倍，這個倍數稱為移轉性支付乘數（Transfer Payment Multiplier）。移轉性支付乘數的公式通常為 $\frac{MPC}{1-MPC}$ 或 $\frac{MPC}{MPS}$。

圖形說明（以簡單凱因斯模型或 AD-AS 模型輔助）：

1. AD-AS 模型：
   • 縱軸為物價水準 P，橫軸為產出 Y。
   • 初始均衡點 E0 (Y0, P0)。
   • 政府發放現金，家庭消費增加，總合需求曲線 AD0 右移至 AD1。
   • 新的短期均衡點 E1 (Y1, P1)，其中 Y1 > Y0。
2. 簡單凱因斯模型（僅考慮支出變動）：
   • 縱軸為總合支出 AE，橫軸為產出 Y。
   • 初始均衡點為 AE0 與 45 度線的交點。
   • 政府發放現金導致消費增加，AE 曲線向上移動（AE1）。
   • 新的均衡點為 AE1 與 45 度線的交點，對應的產出 Y1 > Y0。

本題考查資訊不對稱（Asymmetric Information）在勞動市場的應用，特別是逆向選擇（Adverse Selection）和篩選（Screening）的概念。

核心觀念：
在勞動市場，雇主通常對勞工的真實生產力、能力或努力程度掌握較少資訊，而勞工則對自身情況瞭若指掌。這種資訊的不對稱性可能導致雇主難以區分高生產力勞工和低生產力勞工，進而影響人力資源配置和薪資結構。

雇主採用證照作為篩選依據的可能性：

可以。 雇主可以採用證照作為篩選勞工的依據。

原因：

1. 資訊的降低與標準化： 證照（例如專業證照、學位、資格認證等）可以作為一種「訊號」（Signal）。它代表勞工在獲得該證照的過程中，已經投入了時間、精力和資源，並且通過了某種形式的考核。這使得雇主能夠在資訊有限的情況下，對勞工的某些潛在特質（如學習能力、紀律性、專業知識、特定技能等）有一個相對客觀且標準化的評估。
2. 解決逆向選擇問題： 在沒有篩選機制的情況下，雇主可能不得不為所有勞工支付一個平均的薪資，這會導致高生產力勞工覺得報酬不足而離開，而低生產力勞工則覺得有利可圖而願意受雇。這就是逆向選擇。透過要求證照，雇主可以篩選出那些願意（或有能力）取得證照的高生產力勞工。

本題考查國際勞動移動對國內勞動市場的影響，重點在於替代效果（Substitution Effect）與規模效果（Scale Effect），以及在何種情況下，外國勞工的進入對本國勞工的影響並非「排擠」。

核心概念：

• 替代效果 (Substitution Effect)： 當某種要素（如外國勞工）的價格相對下降時，生產者會傾向於用這種價格較低的要素來替代價格較高的要素（如本國勞工），以降低生產成本。如果外國勞工與本國勞工在技能上高度可替代，則外國勞工的引入會導致對本國勞工的需求減少。
• 規模效果 (Scale Effect)： 當生產要素的成本（如總體勞動成本）下降時，會降低生產總成本，使企業的總產出增加。總產出的增加會帶動對所有生產要素（包括本國勞工和外國勞工）的需求增加。

「外國勞工會排擠本國勞工」的觀點：

這種觀點主要強調替代效果。如果外國勞工與本國勞工是高度可替代的，且沒有顯著的規模效果來抵銷，那麼外國勞工的引入確實可能導致本國勞工的就業機會減少或薪資下降，進而產生「排擠」效應。

在何種情況下，「外國勞工會排擠本國勞工」這句話是不正確的？

這句話在以下情況下可能不正確，甚至可能對本國勞工有利：

1. 外國勞工與本國勞工的互補性高 (High Complementarity)：
   • 說明： 如果外國勞工所擁有的技能或從事的勞動與本國勞工高度互補，而非替代，那麼外國勞工的引入可以提高整體生產效率，並增加對本國勞工的需求。例如，高技能的外國工程師可以與本國的技術工人協作，提升整個生產線的產能，從而需要更多本國工人來配合。
   • 效果： 互補性強意味著替代效果很弱或不存在，而規模效果則會因為生產效率的提升而增強。