108 年 國立中正大學勞工關係學系碩士班甲組《經濟學》

本題主要考查消費者理論中關於勞動供給的後彎現象，以及將此理論應用於解釋實際政策問題的能力。

核心觀念：

1. 所得-休閒模型 (Income-Leisure Model)： 消費者在有限的時間內，需要在休閒與勞動（賺取所得購買消費品）之間做選擇，以最大化其效用。
2. 勞動供給曲線的後彎 (Backward-Bending Labor Supply Curve)： 在低工資率下，工資率上升會產生替代效果（休閒變得更貴，傾向工作更多）與所得效果（所得增加，傾向休閒更多），替代效果較強，故勞動供給增加。但在高工資率下，所得效果可能超越替代效果，導致工資率上升反而減少勞動供給。
3. 一例一休修法與勞動供給： 探討該政策如何影響勞動供給，以及可能遇到的困難。

解題步驟：

(10%) 後彎之勞動供給曲線的推導與經濟意義

• 模型設定：
  假設總時間為 $T$，消費者在勞動 $L$ 與休閒 $H$ 之間分配，且 $L + H = T$。
  假設工資率為 $w$，消費品價格為 $p$（通常設為 1，即 $p=1$）。
  消費者的預算線為 $C = wL$ (若不考慮非工資所得)。
  將 $L = T - H$ 代入預算線，可得 $C = w(T-H) = wT - wH$。
  此預算線的斜率為 $-w$，表示一單位的休閒（即減少一單位勞動）需要放棄 $w$ 單位的所得。

• 效用最大化：
  消費者追求效用函數 $U(C, H)$ 的最大化，同時滿足預算線。
  在內點解（同時擁有休閒與工作）的情況下，效用最大化條件為邊際替代率 (MRS) 等於工資率：
  $MRS_{H,C} = \frac{\partial U / \partial H}{\partial U / \partial C} = w$
  其中 $MRS_{H,C}$ 代表消費者願意放棄多少消費品 (C) 來換取一單位額外的休閒 (H)，以維持相同效用。

• 推導後彎曲線：
  當工資率 $w$ 上升時：

  • 替代效果 (Substitution Effect)： 休閒的機會成本 (即工資率 $w$) 上升。消費者會傾向減少休閒，增加勞動，以追求更多消費。此效果使勞動供給增加。

  • 所得效果 (Income Effect)： 由於工資率上升，消費者的實質所得增加。對於正常財（消費品）和劣等財（休閒），所得增加會導致消費增加，休閒也可能增加（假設休閒為正常財）。此效果使勞動供給減少。

  • 低工資率階段： 在較低的工資率下，替代效果通常強於所得效果。因此，工資率上升會導致勞動供給增加。勞動供給曲線向右上方傾斜。

  • 高工資率階段： 當工資率達到一定水平後，所得效果可能開始超越替代效果。即使工資率持續上升，消費者也可能選擇增加休閒（享受更高所得帶來的更多休閒），而減少勞動。此時，工資率上升反而導致勞動供給減少。勞動供給曲線開始向左彎曲，呈現後彎現象。

• 圖形說明：
  畫出一個標準的預算線 $C = wT - wH$，以及一系列無異曲線。
  從一個較低的工資率 ($w_1$) 開始，找到對應的最適點 $(C_1, H_1)$。此時的勞動供給為 $L_1 = T - H_1$。
  提高工資率至 $w_2 > w_1$，預算線會更陡峭，旋轉於總時間 $T$ 點。找到新的最適點 $(C_2, H_2)$。
  若 $H_2 < H_1$，則 $L_2 > L_1$，勞動供給增加。
  再提高工資率至 $w_3 > w_2$，找到新的最適點 $(C_3, H_3)$。
  若 $H_3 > H_2$，則 $L_3 < L_2$，勞動供給減少。

本題主要考查國際貿易理論中關於要素（勞動力）移動的影響，特別是當引進外籍白領勞工時，對本國勞工可能產生的規模效果 (Scale Effect) 和替代效果 (Substitution Effect)，以及可能出現的互補關係。

核心觀念：

1. 規模效果 (Scale Effect)： 經濟體系中生產要素數量的增加，會導致生產規模擴大，進而影響對其他生產要素的需求。
2. 替代效果 (Substitution Effect)： 當某種生產要素的價格（或相對可得性）發生變化時，生產者會傾向於使用相對便宜的生產要素，而減少使用相對昂貴的生產要素。
3. 互補關係 (Complementarity)： 兩種生產要素（如勞動力與資本，或不同類型的勞動力）在使用上是互補的，即一種要素的增加會帶動另一種要素的需求增加。
4. 外籍白領勞工： 指具有特定專業技能、高學歷的外籍人士，他們在勞動力市場上與本國的白領勞工（如工程師、軟體開發者、專業經理人等）存在競爭或互補關係。

解題步驟：

(說明外國勞工與本國勞工可能為互補的情況)

在討論外籍白領勞工與本國勞工的關係時，我們需要同時考慮規模效果和替代效果，以及他們的生產技能和市場定位。

1. 替代效果 (Substitution Effect)：

• 競爭性： 這是最直接的考量。如果外籍白領勞工與本國白領勞工所提供的技能是高度相似且可替代的，那麼引進外籍勞工（假設他們願意接受較低的薪資或有其他優勢）就會對本國勞工造成替代壓力。
  • 情境： 例如，某項軟體開發工作，本國有足夠的工程師，但若引進的白領外勞願意以較低的薪資受僱於同一崗位，企業可能會優先聘用外勞，從而減少對本國工程師的需求，壓低其薪資水平。
  • 結果： 在此情況下，外籍勞工與本國勞工是替代關係，對本國勞工不利。

2. 規模效果 (Scale Effect) 導致的互補關係：

• 生產規模擴大： 引進外籍白領勞工，尤其是那些能帶來新技術、新管理方法或填補關鍵技能缺口的勞工，可能使得企業的總生產能力得以提升，或促使企業進入新的市場、開發新產品。
  • 情境： 假設一家科技公司因引進了頂尖的 AI 研究員（外籍白領勞工），得以開發出革命性的新產品。這項新產品的成功，不僅需要 AI 研究員的專業知識，還需要大量的本國軟體工程師來進行產品的實際開發、測試、維護，以及本國的行銷、業務、客服人員來推廣和支援產品。

本題主要考查總體經濟學中關於財政政策（政府支出）效用的爭論，特別是古典學派與凱因斯學派的不同觀點。

核心觀念：

1. 古典學派 (Classical Economics)： 強調市場的自我調整能力，認為經濟體系會自動趨向充分就業。認為政府干預（如財政政策）會干擾市場機制，且可能無效或有害。
2. 凱因斯學派 (Keynesian Economics)： 認為在短期內，經濟體系可能陷入非充分就業均衡，市場無法自動快速恢復。主張政府應透過擴張性財政政策來刺激總需求，以走出經濟衰退。
3. 財政政策 (Fiscal Policy)： 指政府透過調整政府支出 (G) 和稅收 (T) 來影響總體經濟（如總產出、就業、物價）。
4. 總合供需模型 (Aggregate Supply-Aggregate Demand, AS-AD Model)： 用於分析總體經濟的價格與產出水準。

解題步驟：

(10%) 古典理論認為財政政策無效的原因

古典學派的觀點主要基於以下幾點：

1. 總合供給曲線 (Aggregate Supply, AS) 是垂直的： 古典學派認為，在長期或充分就業狀態下，經濟體的潛在產出（或稱潛在 GDP，$Y_p$）是由生產要素（勞動力、資本、技術）決定的，與物價水準無關。因此，長期總合供給曲線 (LRAS) 是一條垂直線。

   • 圖形： 在 AS-AD 模型中，畫一條垂直的 LRAS 曲線在 $Y_p$ 處。

2. 完全的擠出效應 (Crowding Out Effect)： 當政府擴大支出 (G) 時，為了融資，可能會增加發行公債。這會導致：

   • 債券市場： 政府增加債券供給，債券價格下跌，利率上升。
   • 利率上升： 較高的利率會抑制民間的投資 (I) 和消費 (C)（尤其是耐用品和住宅）。
   • 總需求移動： 擴張性財政政策（增加 G）原本會使總需求曲線 (AD) 右移。然而，由於利率上升導致的民間投資和消費下降（即擠出效應），會使 AD 曲線的右移幅度被抵銷，甚至完全抵銷。
   • 圖形：
     • 初始均衡點位於 $Y_p$ 處，物價水準為 $P_1$，AD 曲線為 $AD_1$。
     • 政府擴大支出，使 AD 曲線試圖右移至 $AD_2$。
     • 然而，由於利率上升，民間投資減少，AD 曲線實際只右移至 $AD_3$，其右移幅度小於由 G 增加所預期的幅度。
     • 如果擠出效應是「完全的」，那麼 $AD_3$ 會剛好抵銷 G 的增加，使總產出仍維持在 $Y_p$。
     • 重要補充： 有些古典觀點甚至認為，政府支出與民間支出是完全替代的（政府提供的公共服務與民間提供的服務一樣），所以 G 的增加直接導致 C 和 I 的同等減少，AD 曲線根本不會移動。但更常見的說法是透過利率的擠出效應。

3. 預期與理性預期： 古典學派（特別是新古典學派）認為，經濟行為者具有理性預期。他們會預見到政府擴大支出的後果（如未來稅收增加或通膨），並相應調整行為，使得政策效果被抵銷。例如，預期未來稅收將增加來償還債務，人們可能會立即減少消費。

總結古典觀點： 擴張性財政政策（增加 G）會導致利率上升，擠出民間投資和消費，使得總產出維持在潛在產出水準 $Y_p$。因此，財政政策對總產出水平沒有影響，是無效的。

(15%) 凱因斯學派認為財政政策有效的理由

凱因斯學派的觀點主要基於以下幾點：

本題主要考查總體經濟學中關於最低工資政策、物價與工資關係，以及菲利浦曲線的應用。

核心觀念：

1. 最低工資法與物價上漲掛鉤： 指最低工資的調整機制，會參考物價指數的變動，以維持最低工資的實質購買力。
2. 物價與工資的相互影響： 工資是生產成本的一部分，工資上升可能推動物價上漲（成本推動型通膨）；而物價上漲則會侵蝕實質工資，勞工為維持購買力，可能要求工資調漲。
3. 菲利浦曲線 (Phillips Curve)： 描述失業率與通貨膨膨脹率（或工資成長率）之間短期負相關關係的曲線。
4. 預期效應 (Expectations)： 經濟行為者對未來物價或工資的預期，會影響其當前決策，進而影響實際結果。

解題步驟：

(15%) 說明此政策是否會形成物價與工資的持續上漲

此政策（最低工資與物價掛鉤）確實有形成物價與工資持續上漲的潛在風險，主要原因如下：

1. 成本推動 (Cost-Push Inflation)：

   • 直接影響： 當最低工資依法調漲時，企業的勞動成本直接增加。特別是對於高度依賴低技術勞工、或利潤率較低的產業（如餐飲、零售、部分製造業），勞動成本的上升壓力會更明顯。
   • 轉嫁成本： 為了維持利潤率，企業很可能會將增加的勞動成本轉嫁給消費者，透過提高商品和服務的價格來實現。這就直接導致了物價上漲。

2. 預期效應 (Expectations)：

   • 預期心理： 一旦建立起「物價上漲 → 最低工資調漲 → 企業轉嫁成本 → 物價進一步上漲」的循環預期，無論是企業還是勞工，都會將這種預期納入其決策。
   • 企業的預期： 企業預期未來物價和工資將持續上漲，因此在定價時會預先將未來成本上升的因素考慮進去，導致價格上漲幅度可能超過實際成本增長。
   • 勞工的預期： 勞工預期未來物價上漲，會要求工資（包括最低工資）有更高的調幅，以確保其實質購買力不下降。

3. 工資-物價螺旋 (Wage-Price Spiral)：

   • 循環過程：
     • 政府調漲最低工資（或依物價指數自動調漲）。
     • 企業勞動成本上升。
     • 企業提高商品和服務價格（成本推動）。
     • 物價上漲，導致實質工資下降。
     • 勞工為彌補實質工資損失，要求進一步調漲工資。
     • 工資再次上升，又推動物價上漲，形成一個持續循環。
   • 影響： 這種螺旋效應可能導致物價和工資的持續、加速上漲，尤其是在勞動市場彈性較低、或企業轉嫁成本能力較強的環境下。

4. 其他因素的影響：

   • 總需求： 如果整體經濟處於總需求擴張的階段，物價與工資的上漲會更加顯著。
   • 生產力成長： 如果勞動生產力的成長速度跟不上工資的上漲速度，企業的單位勞動成本將持續上升，加劇物價上漲壓力。
   • 國際因素： 進口原物料價格上漲，也會透過成本傳遞機制，與最低工資的調漲效應疊加，推動物價上漲。

結論： 將物價上漲納入最低工資的調整機制，確實存在形成物價與工資持續上漲的風險。這是一個典型的成本推動型通膨和預期效應相互強化的過程，可能導致工資-物價螺旋。其嚴重程度取決於經濟的總體狀況、生產力成長、企業的定價能力以及勞工的預期心理。

(10%) 與菲律浦曲線是否一致？

此政策與菲利浦曲線的關係，需要區分其短期與長期的影響，以及對「工資成長率」和「通貨膨膨脹率」的定義。