111 年 國立政治大學勞工研究所《經濟學》

本題主要在探討休閒與勞動供給曲線斜率之間的關係，以及休閒財的性質（正常財或劣等財）對此關係的影響。

核心觀念： 勞動供給曲線的斜率由替代效果與所得效果共同決定。當勞動者工作時，工資的提高會產生替代效果（使勞動增加，休閒減少）與所得效果（使勞動減少，休閒增加）。休閒作為一種財貨，其所得效果取決於休閒是正常財還是劣等財。

解題過程：

1. 勞動供給曲線的決定：
   勞動供給曲線描述的是在不同工資率下，勞動者願意提供的勞動量。工資率的變動會對勞動者的勞動供給決策產生兩種效果：

   • 替代效果 (Substitution Effect, SE)： 當工資率上升時，休閒的機會成本（即放棄的工資收入）也隨之上升。這會使得勞動者傾向於用勞動來替代休閒，因此替代效果總是使勞動供給增加，休閒減少。
   • 所得效果 (Income Effect, IE)： 當工資率上升時，勞動者在相同勞動時間下獲得的總收入增加。如果休閒是一種正常財，勞動者會希望增加休閒；如果休閒是一種劣等財，勞動者則會希望減少休閒。因此，所得效果對勞動供給的影響取決於休閒的性質。

   勞動供給的總效果是替代效果與所得效果的淨效應。勞動供給曲線的斜率（即工資率對勞動供給的影響）取決於這兩種效果的大小與方向。

2. 當休閒為劣等財時：

   • 替代效果： 工資率上升 $\implies$ 休閒機會成本上升 $\implies$ 勞動增加，休閒減少。
   • 所得效果： 工資率上升 $\implies$ 總收入增加。由於休閒是劣等財，收入增加 $\implies$ 休閒需求減少，勞動增加。

本題旨在釐清勞動需求為何是衍生需求，以及勞動需求曲線與邊際生產力的關係。

核心觀念： 勞動需求是衍生需求，是因為勞動本身不直接滿足消費者的需求，而是為了生產其他能滿足需求的商品或服務。廠商僱用勞動的決策，是基於勞動對其生產的邊際產出所能帶來的價值。

解題過程：

1. 勞動需求是衍生需求 (Derived Demand) 的原因：

   • 定義： 衍生需求是指對某種生產要素（如勞動）的需求，並非源於該要素本身的使用價值，而是源於該要素所能生產的其他商品或服務的需求。
   • 解釋： 廠商僱用勞動的最終目的，不是為了「擁有」勞動本身，而是為了利用勞動來生產產品或提供服務。這些產品或服務的銷售所得，才是廠商獲利的來源，也才滿足了市場上消費者的需求。如果市場上對某種產品的需求消失，那麼生產該產品所需的勞動需求也會隨之消失。因此，勞動的需求是「衍生」於其所生產之最終產品的市場需求。
   • 例子： 汽車製造商僱用汽車組裝工人，不是因為他們喜歡看工人組裝汽車，而是因為需要組裝好的汽車來賣給消費者。如果沒有人買汽車，汽車製造商就不會僱用工人。

2. 廠商勞動需求曲線與勞動者的邊際生產力 (Marginal Productivity) 的關係：

   • 邊際生產力 (MPL)： 指在其他生產要素投入量固定不變的情況下，每增加一單位勞動所能額外增加的產量。
   • 邊際產值 (Value of Marginal Product, VMP) 或 邊際收益產品 (Marginal Revenue Product, MRP)： 這是判斷廠商僱用勞動是否有利的關鍵指標。
     • 在完全競爭市場中，廠商的邊際產值 (VMP) 等於邊際產量 (MPL) 乘以產品的價格 (P)：$VMP_L = MPL \times P$。
     • 在不完全競爭市場中，廠商的邊際收益產品 (MRP) 等於邊際產量 (MPL) 乘以邊際收益 (MR)：$MRP_L = MPL \times MR$。
   • 廠商僱用勞動的決策規則： 廠商會持續僱用勞動，直到該勞動的邊際收益產品等於其邊際要素成本（即工資率 W）。

本題要求解釋循環性失業的定義，並提出至少兩種解決或減緩此類失業的公共政策。

核心觀念： 循環性失業是經濟週期性衰退的產物，與總體經濟活動的下降有關。解決之道通常涉及擴張性的總體經濟政策。

解題過程：

1. 循環性失業 (Cyclical Unemployment) 的定義：

   • 定義： 循環性失業是指由於總體經濟總需求不足，導致生產活動下降、企業裁員而產生的失業。這種失業與經濟週期的擴張和收縮有關，通常在經濟衰退（景氣低迷）時期顯著增加，而在經濟擴張（景氣復甦）時期則會減少。
   • 區別： 它不同於摩擦性失業（勞動者在不同工作之間轉換的短期失業）和結構性失業（勞動者的技能與市場需求不匹配，或工作地點不匹配）。

2. 解決或減緩循環性失業的公共政策：
   解決循環性失業的核心在於刺激總體經濟的總需求，使其恢復到足以讓企業增加生產、僱用更多勞動的水平。

   • 政策一：擴張性財政政策 (Expansionary Fiscal Policy)
     • 說明： 政府可以通過增加政府支出或減少稅收來刺激總需求。
     • 具體措施：
       • 增加政府支出： 例如，增加基礎建設投資（如興建道路、橋樑、公共設施），這不僅直接創造就業機會，還能帶動相關產業的發展，進而擴大總需求。政府也可以增加社會福利支出或補助，提高民眾的可支配所得，刺激消費。
       • 減少稅收： 例如，降低個人所得稅或企業所得稅。個人所得稅的降低會增加家庭的可支配所得，鼓勵消費；企業所得稅的降低則能提高企業的稅後利潤，鼓勵投資和擴張。
     • 作用機制： 這些措施都能增加總體經濟中的總需求 (AD)，當總需求增加時，企業會發現其產品銷量增加，進而需要增加生產，並因此增加勞動的僱用，從而降低循環性失業。

本大題共包含六個名詞解釋，每個名詞解釋佔10分，總計60分。旨在測試考生對勞動經濟學、個體經濟學及福利經濟學等相關領域基本概念的理解。

a. Discourage-worker effect (勞動意願抑制效應)

• 核心觀念： 此效應描述當經濟狀況惡化（例如失業率上升、工資下降、或社會福利增加）時，部分原本在勞動市場尋找工作的人，可能會因為認為找工作機會渺茫或機會成本（如領取失業救濟金的便利性）相對較低，而退出勞動市場，不再積極尋找工作，成為「非勞動力」（not in the labor force）。
• 解釋： 當失業率攀升時，人們對找到工作的信心下降。如果社會福利體系（如失業救濟金）提供了足夠的替代收入，或者人們認為找工作需要付出的努力（如投履歷、面試）與可能獲得的報酬不成比例，他們就可能選擇暫時退出勞動市場，例如專心於家庭事務、進修，或乾脆休息。這導致官方統計的失業率可能被低估，因為這些退出勞動市場的人並未被計入失業人口，而是被歸為非勞動力。
• 與勞動供給的關係： 此效應會減少勞動參與率，進而影響勞動供給的規模。
• 【答案】 勞動意願抑制效應是指當經濟狀況惡化（如失業率上升、或社會福利增加）時，部分尋職者因認為找工作機會渺茫或機會成本相對較低，而選擇退出勞動市場，不再被計入失業人口，轉為非勞動力。

b. Deferred compensation (遞延報酬)

• 核心觀念： 遞延報酬是一種薪酬結構，其中一部分薪資或獎勵延遲到未來某個時間點才支付給員工。這種安排通常用於激勵員工長期服務、提高生產力或達到特定績效目標。
• 解釋： 遞延報酬常見的形式包括：
  • 年金或退休金計劃 (Pension Plans)： 員工在職期間為退休金帳戶貢獻，或公司依據員工服務年限和薪資水平，承諾在員工退休後支付一筆固定金額。
  • 股票選擇權 (Stock Options) 或限制性股票單位 (Restricted Stock Units, RSUs)： 員工在達到特定服務年限（Vesting Period）或績效目標後，才能獲得購買公司股票的權利或直接獲得公司股票。
  • 績效獎金 (Performance Bonuses)： 部分獎金的發放與員工在未來一段時間內的表現掛鉤。
• 目的： 主要目的是降低員工的流動率（減少跳槽），確保關鍵人才的留任，並將員工的利益與公司的長期績效連結。
• 【答案】 遞延報酬是指將部分薪資或獎勵延遲到未來某個時間點才支付給員工的薪酬安排，常見於退休金計劃、股票選擇權或績效獎金，旨在激勵員工長期服務與提高績效。

c. Defined benefit (確定給付制)

• 核心觀念： 確定給付制（DB）是一種退休金計劃，其中雇主承諾在員工退休時，根據一個預先確定的公式（通常基於員工的服務年限、工資水平和職位等因素），支付一筆固定金額的退休金。
• 解釋： 在確定給付制下，退休金的金額在員工加入計劃時就已經確定或有明確的計算公式。
  • 風險承擔者： 退休金的投資風險和支付風險主要由雇主承擔。如果投資表現不佳，雇主仍需確保支付約定的退休金金額。
  • 計算公式範例： 退休金 = (平均最後幾年工資) × (服務年限) × (給付比例)。
  • 對比： 這與「確定提撥制」(Defined Contribution, DC) 不同，確定提撥制下，雇主和/或員工按期提撥一定金額到個人帳戶，退休金的最終金額取決於帳戶中的總額（本金加投資收益），風險由員工承擔。