112 年 國立政治大學勞工研究所在職生《經濟學》

核心觀念

本題評量勞動經濟學（Labor Economics）三大核心基石：

1. 勞動需求彈性（Price Elasticity of Labor Demand）之定義與數學表達：衡量工資變動對廠商僱用量變動的敏感程度，本質為「要素引申需求（Derived Demand）」的價格彈性。
2. 希克斯—馬歇爾引申需求法則（Marshall-Hicks Rules of Derived Demand）：從產品市場、技術替代性與其他要素市場，系統化推導決定勞動需求彈性大小的四大微觀經濟因素。
3. 最低工資（基本工資）政策效果與福利衡量：運用勞動需求彈性分析工資下限管制對「就業量衝擊（失業效應）」與「勞工總薪酬所得（Total Wage Bill）」的消長關係。

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解題方法

本題為標準申論題，答題架構應採「定義 $\to$ 理論機制 $\to$ 政策實務應用」三層次切入：

1. 第一層（定義）：給出文字定義與嚴謹的點彈性／弧彈性數學公式，並闡釋其經濟意涵（負向關係與敏感度指標）。
2. 第二層（決定因素）：以勞動經濟學權威的「馬歇爾引申需求四法則」為綱領，逐點說明各因素如何透過「替代效果（Substitution Effect）」與「規模效果（Scale Effect）」影響彈性大小。
3. 第三層（政策應用）：將彈性觀念套入基本工資政策評估，連結「就業衝擊（Disemployment Effect）」與「總薪資所得（$W \times L$）」的變動方向，說明政府在「保障實質所得」與「避免邊際勞工失業」之間的政策取捨（Trade-off）。

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擬答與深度解析

一、 勞動需求彈性的定義 (Elasticity of Labor Demand)

勞動需求彈性（記為 $E_d$ 或 $\epsilon_L$）係指在其他條件不變下，當市場工資率變動百分之一時，廠商對勞動需求量所產生的變動百分比。其主要衡量廠商僱用決策對工資變化的敏感程度。

數學定義式如下：

$$E_d = - \frac{\% \Delta L}{\% \Delta W} = - \frac{\partial L}{\partial W} \cdot \frac{W}{L}$$

• 式中 $W$ 代表工資率（Wage rate），$L$ 代表勞動需求量（Labor employment）。
• 因勞動需求線通常符合需求法則（斜率為負，$\frac{\partial L}{\partial W} < 0$），定義式前方常加上負號以取正值表示，便於比較大小：
  • 富有彈性（$E_d > 1$）：工資調升時，勞動需求量縮減的百分比大於工資上漲的百分比（反應敏感）。
  • 單一彈性（$E_d = 1$）：工資變動百分比等於勞動需求量變動百分比。
  • 缺乏彈性（$E_d < 1$）：工資調升時，勞動需求量縮減的百分比小於工資上漲的百分比（反應遲鈍）。

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二、 影響勞動需求彈性大小的主要因素（馬歇爾引申需求四法則）

勞動為生產過程中的投入要素，其需求來自於對最終產品的需求，故稱為「引申需求」。依據「希克斯—馬歇爾引申需求法則（Marshall-Hicks Rules of Derived Demand）」，決定勞動需求彈性大小之主要因素包含以下四項：

1. 最終產品的需求價格彈性（Price Elasticity of Product Demand）

   • 機制：當工資上漲導致生產成本提高，廠商會調高最終產品售價。若最終產品的需求價格彈性越大，產品銷售量萎縮越多，使廠商大幅縮減生產規模，進而大幅削減勞動僱用（規模效果大）。
   • 結論：最終產品需求彈性越大，勞動需求彈性越大。

2. 勞動與其他生產要素間的技術替代難易度（Elasticity of Substitution）

本題主要探討勞動供給彈性的定義、決定因素，以及其在產業缺工政策制定上的應用。

核心觀念： 勞動供給彈性反映了勞動市場中勞動供給對工資變動的反應程度，是理解勞動市場結構和制定人力資源政策的關鍵。

詳解：

1. 勞動供給彈性 (Elasticity of Labor Supply) 的定義：
   勞動供給彈性是指在其他條件不變的情況下，當勞動市場的工資率發生變動時，勞動供給量變動的程度。它衡量了勞動供給者（個人或家庭）願意在不同工資水平下工作的敏感度。
   數學上，勞動供給彈性通常表示為：
   $E_s = \frac{\% \Delta L^s}{\% \Delta w}$
   其中，$L^s$ 代表勞動供給量，$w$ 代表工資率。

   • 如果 $E_s > 0$，表示工資率上升，勞動供給量增加，這是典型情況。
   • 如果 $E_s$ 的絕對值越大，表示勞動供給彈性越大，即工資率的小幅變動會引起勞動供給量較大的變動。
   • 如果 $E_s$ 的絕對值越小，表示勞動供給彈性越小，即工資率的變動對勞動供給量的影響較小。

2. 影響勞動供給彈性大小的主要因素：
   影響勞動供給彈性大小的因素較為複雜，主要包括：

   • 替代效應與所得效應 (Substitution Effect and Income Effect)：
     • 替代效應： 當工資率上升時，休閒的機會成本增加，人們會傾向於減少休閒時間，增加工作時間，這會使勞動供給增加。
     • 所得效應： 當工資率上升時，人們的總體所得增加，對於正常財（如休閒），人們可能會選擇增加休閒時間，減少工作時間，這會使勞動供給減少。
       勞動供給彈性的大小取決於這兩種效應的相對強度。通常，在較低的工資水平下，替代效應較強，勞動供給彈性較大；在較高的工資水平下，所得效應可能增強，勞動供給彈性可能減小，甚至出現勞動供給曲線後彎（backward-bending labor supply curve）。
   • 技能與訓練的必要性 (Skill and Training Requirements)： 如果某項工作需要高度專業化的技能或長期的訓練，那麼在短期內，勞動供給的彈性會很小，因為培養合格的勞動力需要時間。一旦勞動力進入市場，彈性可能會增加。
   • 工作的吸引力與偏好 (Job Attractiveness and Preferences)： 工作本身的性質、工作環境、福利、成就感等都會影響人們對工作的偏好。如果一份工作的非工資報酬很高，即使工資不高，人們也可能願意供給勞動；反之，即使工資較高，若工作條件惡劣，供給彈性可能較小。
   • 勞動力流動性 (Labor Mobility)： 勞動力的地理流動性、職業流動性以及跨行業流動性越高，勞動供給的彈性越大。

本題旨在考察對不同失業類型的定義理解，並應用於分析特定經濟現象（疫情造成的失業）。

核心觀念： 失業並非單一現象，其成因和型態各異，理解不同類型的失業有助於分析經濟問題並制定相應的政策。

詳解：

四種失業類型的定義：

1. 摩擦性失業 (Frictional Unemployment)：
   這是指勞動者在尋找新工作或從一份工作轉換到另一份工作時，所經歷的短暫失業。這種失業是市場經濟中正常的、不可避免的現象，因為資訊不完全，勞動者需要時間來搜尋最適合自己技能和偏好的工作，而雇主也需要時間來尋找最合適的員工。摩擦性失業通常是短期的，且伴隨著勞動者技能與市場需求的基本匹配。

2. 季節性失業 (Seasonal Unemployment)：
   這種失業是由於某些產業的生產或勞動需求具有明顯的季節性特徵而產生的。例如，農業、旅遊業、漁業等，在特定季節會有較大的勞動需求，而在其他季節則需求銳減，導致部分勞動力暫時失業。季節性失業是可預期的，且通常是週期性發生的。

3. 結構性失業 (Structural Unemployment)：
   這是指勞動者的技能、知識或地理位置與勞動市場的需求之間存在結構性錯配而造成的失業。這種錯配可能是由於：

   • 技術變遷： 新技術的出現使得某些舊技能過時。
   • 產業轉型： 經濟結構的改變，導致某些產業衰退，而新興產業對勞動力技能的要求不同。
   • 地理位置不匹配： 工作機會集中在某些地區，但勞動力卻集中在另一些地區。
     結構性失業通常是長期性的，且需要勞動者進行再培訓或遷移才能解決。

4. 循環性失業 (Cyclical Unemployment)：
   這是指由於總體經濟的景氣循環，特別是經濟衰退時期，總需求不足導致企業減少生產和僱用而產生的失業。

本題要求解釋四個經濟學名詞，每個名詞的解釋佔10分，總計40分。

核心觀念： 這四個名詞涵蓋了個體經濟學（消費者理論、福利經濟學）和個體/總體經濟學（所得、生產）的基礎概念。

詳解：

(1) Unearned income

• 定義： Unearned income（非勞動所得）是指個人或家庭從非積極參與勞動或提供商品/服務的活動中獲得的收入。與 earned income（勞動所得，如工資、薪金、營業利潤）相對。
• 常見形式：
  • 投資所得： 如股息 (dividends)、利息 (interest)、租金收入 (rental income)（若不包含在主業利潤中）、資本利得 (capital gains)。
  • 轉移支付： 如社會福利金、退休金、失業救濟金、獎學金、政府補助等。
  • 贈與與繼承： 來自他人贈予或遺產的財富。
  • 彩券或博弈所得。
• 經濟學意義： Unearned income 對於個人消費、儲蓄決策，以及社會的所得分配和財富累積具有重要影響。例如，高額的投資所得可能降低人們工作儲蓄的意願（所得效應），而轉移支付則關係到社會福利體系和財富的再分配。

(2) Substitution effect

• 定義： 替代效應 (Substitution effect) 是指當一種商品或生產要素的相對價格發生變化時，消費者或生產者會基於成本效益考量，將其消費或生產的組合從相對變貴的商品/要素轉向相對便宜的商品/要素的現象。它描述的是價格變動帶來的「替代」行為。
• 在消費者理論中的應用： 當商品 A 的價格下跌時，相對於商品 B，商品 A 變得更便宜。消費者會減少對商品 B 的消費，轉而增加對商品 A 的消費，即使他們原本的總體效用水平不變。替代效應總是導致對相對變便宜的商品需求增加，對相對變貴的商品需求減少。
• 在勞動經濟學中的應用： 當工資率（勞動的價格）上升時，休閒（勞動的機會成本）的價格也隨之上升。替代效應會促使個人用工作時間來替代休閒時間，即增加工作時數，減少休閒時數。
• 與所得效應的區別： 替代效應僅考慮價格變動對相對價格的影響，而所得效應則考慮價格變動對消費者實際購買力的影響。兩者合在一起構成了總體價格變動對消費或供給的影響。

(3) Pareto efficiency

• 定義： 帕雷托效率 (Pareto efficiency)，也稱為帕雷托最適 (Pareto optimality)，是指一種資源配置狀態，在此狀態下，不可能在不損害任何一個人的福利（或效用）的前提下，再進一步改善任何一個人的福利。換句話說，在一個帕雷托有效的狀態下，任何試圖讓一個人變得更好的改變，都必然會讓另一個人變得更差。
• 判斷標準：
  • 在交換方面（Edgeworth box）：邊際替代率 MRS 相同。